Gespreksleiders
Gespreksleiders op Het Nationaal Communicatie Fest 2025 zijn:
Saskia Fokkema
Saskia Fokkema is participatie-expert en eigenaar van ParticipatieKracht. Ze schreef het Handboek bewonersparticipatie, host de Participatie Podcast en heeft de meest complete opleiding over participatie ontwikkeld.
Ondertussen begeleidt ze complexe participatieprocessen en werkt ze aan de ontwikkeling van een serious participatiegame.
Saskia's missie is om overheden participatiever te maken, zodat het heel normaal wordt om samen te werken met de mensen waarvoor je als ambtenaar je werk doet.
Bea Draaisma
Bea Draaisma is strategisch communicatieadviseur met als specialisatie gedragsverandering. Vanuit haar sociale beweging OOG maakt Bea zich sterk om solidariteit het te laten winnen in onze samenleving.
Bea inspireert je om in je directe omgeving in te zoomen op de onderstroom. Want daar kun je het meeste van betekenis zijn. Maak mét Bea de activist in jezelf wakker, op een manier die verbindt en bij jou past.
Willemijn Brinkman
Willemijn Brinkman is merkstrateeg en oprichter van het strategisch en creatief bureau Brink&Co. Met jarenlange ervaring in zowel internationale A-merken als kleinere, ambitieuze organisaties helpt zij bedrijven om hun merk helder en onderscheidend te positioneren.
Via strategische trajecten en creatieve werksessies brengt zij structuur, richting en energie. Of het nu gaat om positionering, merkverhaal, merkarchitectuur of herpositionering: Brink&Co werkt voor ondernemers, corporates en non-profits, als sparringpartner, strateeg of interim brand lead.
Inge Jansen – Van Ewijk & Martijn Pott
Met Mensgericht Ondernemen richten Inge Jansen – Van Ewijk & Martijn Pott zich op de mens als essentiële kracht achter een succesvolle, toekomstbestendige organisatie. Zij maken talenten en kwaliteiten zichtbaar met talentprofielen, praktische tools en heldere handvatten. Daarnaast begeleiden zij teams en ondernemers met inspirerende sessies en strategisch advies.
Zo ontstaat een stevig, talentgericht fundament dat zichtbaar én haalbaar is – de concrete ‘hoe’ waar veel organisaties naar zoeken. Dit stimuleert zelfbewustzijn, onderling begrip en positieve werkenergie. Medewerkers herkennen hun eigen sterktes, waarderen elkaars kwaliteiten en benutten deze in lijn met de missie van de organisatie. Het resultaat voor ondernemers, directeuren en bestuurders: betrokken medewerkers, een gezonde bedrijfsvoering en duurzame groei en ontwikkeling.
